Coaching en entreprises et associations

Vous êtes dirigeant, DRH, responsable de la démarche QVT, en charge de la prévention des RPS, acteur de l’ESS…

• Vous pensez qu’il est indispensable de prendre soin de vos équipes et des personnes qui les constituent
• Vous êtes convaincus qu’il est essentiel de préserver, accroître et renforcer la richesse des relations humaines
• Vous souhaitez accompagner vos équipes et collaborateurs vers l’amélioration de leur Qualité de Vie au Travail
• Vous considérez qu’il est essentiel d’accompagner l’intégration ou la ré-intégration de vos collaborateurs
• Vous souhaitez proposer à vos collaborateurs de faire évoluer leurs compétences relationnelles
• Vous souhaitez faciliter la transition des collaborateurs qui partent à la retraite.

Sous forme de coachings individuels ou d’équipes, et d’ateliers, nous vous proposons des accompagnements co-élaborés avec vous, au plus juste de vos besoins et de ceux de vos collaborateurs.

Pour quoi mettre en place la QVT ?

Améliorer la qualité de vie au travail est un objectif complexe qui a besoin de faire l’objet d’une vision partagée par tous les acteurs de l’entreprise. C’est également un vrai choix de la part des dirigeants et managers de la mettre en place au sein de leurs équipes, au service de leurs collaborateurs.

Une conviction forte permettra d’empêcher que les différentes formes de risques qui peuvent porter atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des collaborateurs ne s’installent durablement. Ces risques peuvent recouvrir différents aspects comme le stress et les violences au travail, et sont la cause de plusieurs pathologies (TMS, Burn out, Bore out…).

La QVT n’est pas une formule magique, à appliquer seulement lorsqu’on en a besoin, mais une vision sur le long terme qui consiste à l’associer à une démarche globale, stratégique et organisationnelle du travail.

Mettre en place la Qualité de Vie au Travail permet notamment de :

• Favoriser un climat social agréable et bienveillant
• Améliorer le climat relationnel au sein des équipes
• Favoriser l’évolution et la valorisation des collaborateurs
• Développer l’engagement des personnes au sein de l’entreprise
• Renforcer l’implication des collaborateurs pour gagner en efficacité et en cohérence
• Faire évoluer les relations et les échanges

Intentions

L’analyse des pratiques professionnelles s’adresse aux personnes qui sont dans une relation d’accompagnement, d’aide à d’autres personnes : milieu médical, social, médico-social, éducatif (psychologues, éducateurs, médecins, enseignants, travailleurs sociaux, etc.).

L’APP leur permet, à partir de situations concrètes et souvent difficiles, de réfléchir sur leurs pratiques, de prendre de la distance et mieux comprendre ce qui se passe pour eux.